市纪委监委、市委组织部：
　　根据市委统一部署，2024年4月22日至5月23日，市委第七巡察组对中共肇州县委组织部（以下简称县委组织部）开展了巡察。2024年7月16日，市委第七巡察组向县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下。
　　一、组织整改落实情况
　　县委组织部坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，迅速召开巡察反馈问题整改专题会，成立巡察整改工作领导小组，指定专人督促推进巡察整改工作。深入结合组织工作实际，制定《关于落实十届市纪委第五轮巡察第七巡察组巡察反馈意见的整改方案》，明确整改举措、整改时限、整改责任等，细化《问题清单》《任务清单》《责任清单》，形成《整改台账》，并将《整改台账》纳入“半月督办”，定期更新整改情况，确保整改工作有力、有序、有效。并按照要求，于8月9日召开县委组织部领导班子巡察整改专题民主生活会，县委常委、组织部部长代表班子深入查摆组织部领导班子存在的不足，班子成员分别做对照检查，深入剖析产生巡察反馈问题存在的原因，并逐一制定整改工作举措，切实以高度的政治责任感和使命感推动巡察整改工作。
　　县委常委、组织部部长坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，先后召开2次会议部署推动巡察整改工作，带头集中学习习近平总书记关于巡视巡察的重要讲话重要指示批示精神以及《中国共产党巡视工作条例》，切实把思想政治行动统一到巡察整改工作上来。定期通过“半月督办”督促巡察整改推进情况，亲自把关整改方案和进展情况报告撰写，真正把巡察整改工作落到实处。
　　截至12月31日，巡察反馈的问题36个，已完成整改36个，整改完成率100%。反馈意见建议4个，已落实4个，修改完善制度10个，制定出台制度23个。
　　二、集中整改期内已完成的整改事项
　　（一）贯彻落实新时代党的组织路线有差距，服务保障县域高质量发展不够有力
　　1.理论学习有不足
　　（1）政治理论学用结合不紧密。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，纳入理论学习中心组、“第一议题”“三会一课”，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是健全理论学习研讨机制，在理论学习过程中结合实际开展研讨，切实深化理论学习成效。三是12月20日召开专题会议，深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作重要指示精神、全国全省全市组织工作会议精神，并结合实际制定了5方面20项贯彻落实举措。
　　（2）学习制度执行不严格。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是建立健全《中共肇州县委组织部理论学习中心组制度》，制定部领导班子学习计划1个、领导班子成员个人学习计划4个。定期组织部领导班子成员集中学习研讨，紧紧围绕习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、中央和省市县委重要会议精神，及时跟进学习，推动理论学习常态长效。二是压实“第一议题”制度，依托部务会落实“第一议题”19期，部领导班子成员围绕第一议题，结合工作实际提出贯彻落实意见；依托“三会一课”落实“第一议题”10期，推动组工干部围绕“第一议题”学习内容，结合自身实际谈感受、说心得。三是健全完善《县委组织部常态化学习机制》，明确政治理论、业务知识、经验做法3方面学习内容，细化1个年度学习计划主线、4个常态化学习平台、X个特色学习活动的“1+4+X”理论学习模式，丰富学习活动内容。
　　2.建设高素质干部队伍有短板
　　（3）统筹县直部门班子成员配备不及时。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是已结合全县党政工作部门班子空职情况，围绕县管领导班子建设需要，持续选优配强领导班子。二是已更新全县职数情况，增设空职岗位时间等项目，对空岗较长岗位实施预警机制。
　　（4）干部队伍建设缺少统筹谋划。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：完成2024年年度考核工作，注重发现锐意进取、干事创业的优秀干部，同时完善全县优秀干部储备库，将真正能干事、肯干事、敢干事的干部选出来、用起来，对符合提拔条件的干部进行适时使用，后续工作将按照前期规划逐步推进。
　　（5）党外科级干部储备不足。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是建立健全党外干部培养选拔任用机制，通过基层单位推荐、县委统筹培养、综合考察识别、择优选拔任用的模式，加大党外干部选用力度。二是完善党外干部储备库，坚持深入斗争一线考核评价干部，结合防汛抗旱、信访维稳、乡村振兴等重点工作，发现储备一批优秀党外干部。
　　3.选人用人工作存在薄弱环节
　　（6）选人用人基础性工作不扎实。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是开展干部任免专项“回头看”工作，对相关业务人员开展专项培训，确保会议记录记载真实全面。二是压实档案管理责任制，成立“干部考察档案审核清查工作组”，同时建立三级审查提醒机制，形成齐抓共管工作格局，确保干部人事档案归档及时规范。
　　（7）执行政治鉴定、廉洁自律情况“双签字”制度不到位。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：制定完善考察考核工作流程图，对考察各流程及考察材料进行再梳理、再明确。建立健全干部考察文书档案三级审查机制，由分管副部长进行最后审核把关，确保责任落实到人，归档材料全面准确。
　　（8）干部任职试用期制度执行不严格。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：严格贯彻落实相关工作要求，建立试用期满考核月提示制度，已建立考察考核工作流程图，全面规范工作流程。
　　（9）公务员队伍管理不规范。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是开展退休免职程序“回头看”工作，对退休科级干部逐人审查、逐项复核。二是严格履行退休免职程序，县管科级干部经常委会审核通过后，履行退休程序。
　　4.人才“引育管用”不到位
　　（10）引才力度不够。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是精准引进专业人才。秉持引进急需人才原则，开展“县委书记进校园”和“黑龙江人才周”等引才活动5次，积极深入中国农大、东北农大、哈师大、齐大、东北石油大学等高校10所，为县属初高中引进教育人才21人、县属医院引进卫生人才6人。二是对接专家服务基层。邀请省市科技特派员来肇服务24人次，深入各乡镇田间地头指导农户春耕准备工作，及时解决农户困难和问题，惠及12个乡镇1000余农户，有效提升了农户科学种植水平，不断增加农户收入。三是签署战略合作协议。按照“优势互补、资源共享、协同创新、共同发展”的原则，结合县情实际，与八一农垦大学签署《肇州县人民政府与黑龙江八一农垦大学战略合作框架协议》，开展广泛而深入的科技合作，为县域经济发展提供技术支撑。
　　（11）育才机制匮乏。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是建立人才考评机制。已制定《肇州县人才工作目标责任制考核办法（试行）》，将人才工作纳入相关单位年度考核，同步开展考核，并将考核结果作为确定领导班子和领导干部年度考核等次的重要依据。二是对2021年引进的28名教师进行专项培训，委托教育局于2024年7月—2025年2月期间开展教师研修、新课标、新教材等4批次相关任职培训，全面提升教师队伍素质。三是举办2024年新入职引进人才培训班，主要采取“专题教学＋现场参观＋交流座谈”的模式开展，共计75名新入职引进人才参加此次培训。
　　（12）留才保障措施乏力。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是加大留才服务保障力度，2025年已设立25万元人才工作专项资金，为人才考试、校园直引、安家费提供坚实保障。二是为进一步推动人才工作高效、有序开展，要求各单位配备专职人才工作人员，现已配备专职人才工作人员84名，已覆盖全县所有单位。三是2024年在东城雅居原有21套人才公寓的基础上，再次清腾房间，增加东城雅居公寓2套，新装修阳光新城公寓19套。
　　5.基层党建工作抓得不实
　　（13）落实党建工作责任制不到位。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是坚持常态化开展基层党建调研走访工作，组建专项调研工作组，针对党建示范点创建、党组织生活开展情况、发展党员情况等工作开展专项检查。二是通过现场检查和调阅检查，对组织生活会开展全过程监督，及时反馈对照检查、批评与自我批评、会前谈心谈话、征求意见等环节问题152个，有效提升党内政治生活质量。
　　（14）“三会一课”指导未实现全覆盖。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是完善调阅计划与调阅流程。制定详细的《基层党组织“三会一课”季度调阅计划表》，明确每个季度调阅党支部名单及责任人。二是强化人员培训与责任落实。组织开展针对党务工作者的“三会一课”调阅业务培训，深入学习制度内涵、要求以及调阅工作的重点、方法和技巧，提升工作人员的业务能力。在各党（工）委指定27名“三会一课”调阅工作第一责任人，切实增强工作的主动性和责任心。三是加强考核考评与跟踪问效。每季度对上一季度被评为“合格”“较差”的支部进行“回头看”，查看在记录频次、内容、讨论情况、详实程度等方面的整改情况，确保基层党组织从思想和行动上提高对“三会一课”制度的认识。
　　（15）统筹推进各领域党建工作不够。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是系统部署基层党建重点任务。将国企、公立医院、中小学校等领域党建工作推进会议纳入年度党建工作会议计划，每半年至少召开1次。二是加大常态化推进力度。组建2个专项调研组，每季度深入医院科室、学校年级组等基层单元开展穿透式调研，重点检查“三会一课”记录本、党费收缴台账等党建基础资料，同时对公立医院党组织书记履职能力、中小学校建立健全党组织领导的校长负责制方面进行了重点调研指导，现已完成首轮覆盖12个单位的调研，下发整改通知书3份。三是规范组织设置与制度落实。按照党章党规要求和工作实际，对设置不合理的党组织进行优化调整。四是加强党费收缴管理。每季度末定期提醒各党（工）委上缴党费，对未及时上缴党费的党组织下发整改工作函，限期整改。五是强化党员教育培训。要求各党（工）委指导相关领域支部制定党员教育培训计划，丰富培训内容和形式，除传统的集中授课外，增加了线上学习、实地参观等方式，提高党员参与教育培训的积极性和主动性。
　　（16）对党务工作者培训不到位。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是完善培训计划，实现覆盖要求。召开各党（工）委党务工作者能力素质提升培训班，参训人员150余人次，严格请假报批手续，规范培训流程。二是拓展培训方式，提供学习便利。线上利用网络学习平台开设党务知识微课堂、网络直播课程等，方便党务工作者灵活安排学习时间；线下通过集中授课、实地观摩、案例分析、小组讨论等多种形式开展培训，增强培训的互动性和实效性。三是加强宣传动员，严格培训管理。要求各基层党组织高度重视党务工作者培训工作，积极支持和鼓励党务工作者参加培训。建立健全培训管理制度，从培训报名、考勤签到、课堂纪律、结业考核等方面进行严格规范。
　　（17）党费收缴、使用不规范。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是强化制度建设。修订并完善了《肇州县党费收缴、使用和管理暂行办法》，明确党费计算基数、收缴标准、收缴时间及方式等细节要求，督促各党（工）委每月收缴党费，每季度末上缴党费至县委组织部。二是加强业务培训。在党务工作者业务素质能力提升培训班中特设党费收缴使用课程，对各领域党务工作者详细讲解党费收缴政策依据、计算方法、收缴流程以及相关纪律要求等内容。通过培训考试的方式，确保党务工作者熟练掌握业务，提升工作水平。三是建立督导机制。定期对各党（工）委党费收缴情况进行检查和抽查，督促各党（工）委每年对本级党费收缴情况进行自查，并于次年1月份向县委组织部书面报告年度党费收缴情况，针对自查问题及时督促整改。四是规范支出手续。针对租车费、图书购买等党费支出手续不健全问题，要求今后所有党费支出必须提供完整的发票、合同（协议）、明细清单等相关凭证，否则不予报销。同时，加强对财务人员管理，提高其财务审核把关能力，确保党费支出手续规范、账目清晰。
　　6.对被巡察单位问题整改监督力度不够
　　（18）未制定巡察反馈问题监督工作方案，未及时督促基层单位整改，导致巡察反馈的问题“年年提，年年有”。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是制定《巡察反馈党建问题监督工作方案》，分类建立详细的监督台账，明确问题表现、责任人和整改期限。成立专项监督检查小组，检查党建工作资料、与党员干部个别谈话等，明确每月进行1次情况汇总，每季度进行1次实地检查。目前已累计进行情况汇总7次，实地检查3次。二是针对巡察反馈县人民医院党支部、县医保局党支部等基层单位的具体问题，详细梳理并建立整改责任清单，明确每个问题的整改责任主体、整改措施、整改时限以及验收标准，将整改任务层层分解，落实到具体部门和责任人。三是加强日常监督检查。成立监督小组，每季度至少对县人民医院、县医保局等被巡察单位进行一次实地检查，通过查阅资料、个别访谈、现场查看等方式，及时发现问题并提出整改意见。四是制定《关于建立党建问题监督工作长效机制的实施办法》，通过建立长效机制，推动问题整改落实，提升党建工作质量。加强教育培训，将党建业务纳入年度党务工作者、基层党组织书记培训计划。五是强化考核督导，把党建工作纳入年度考核体系，加大考核权重，注重考核结果运用，对成绩突出的单位进行表彰奖励，对落实不到位的进行督导，避免“年年提，年年有”问题发生。
　　7.防范化解重大风险隐患意识不强
　　（19）对意识形态工作重视不够。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是坚持把意识形态作为纳入部务会重要议事日程，定期专题研究意识形态工作，2024年，分别于7月26日、12月27日召开会议，专题研究意识形态工作。二是认真落实意识形态工作责任制，结合部机关工作实际，制定了《中共肇州县委组织部意识形态工作落实方案》，细化意识形态工作举措6条，向县直机关工委汇报意识形态工作1次。三是6月4日成立中共肇州县委组织部意识形态工作领导小组，明确领导班子履行意识形态工作主体责任7项，县委常委、组织部部长履行好第一责任人责任4项，分管副部长履行好直接责任人责任2项。四是建立《中共肇州县委组织部网络舆情应急处置预案》，明确2个工作原则，区分4个处置类别，细化8个处置程序，全面提高应急处置能力，切实维护网络意识形态安全。五是将意识形态工作作为民主生活会重点查摆问题方面，下发民主生活会预通知，明确要求班子成员必须在意识形态领域查摆存在问题；并将意识形态工作落实情况作为述职报告必须汇报内容，明确要求班子成员在2024年述职过程中，汇报意识形态工作落实情况。
　　（20）网络意识形态阵地管理不到位。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是实施“一对一”帮带机制，加大对“肇州党建”相关工作人员的教育培训力度，确保平台的信息传播始终保持正确的政治方向和舆论导向，成为传递党的声音、凝聚党员力量的坚实阵地。二是开展“肇州党建”图文消息“回头看”工作，对历史消息进行全面排查，识别并处理了潜在的风险点3处，彻底消除了历史消息可能存在的隐患，确保了平台信息的纯洁性与权威性。三是建立健全“三审三校”工作机制并严格执行，从选题策划到内容撰写，从文字校对到政治把关，层层筛选、步步审核有力地推动了肇州党建宣传工作向更高质量发展。
　　（21）保密工作存在漏洞。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是已对涉密机房杂物进行了全面清理，重点对报警器进行了维修，制作出入登记台账，全面增强涉密机房安全防护等级。二是通过梳理纸质版收发文件存档，整理2023年7月以前的收发文件记录。三是加强部机关电脑日常管理，全部粘贴涉密标识与非涉密标识。四是对2023年5月发生泄密事件的电脑硬盘交由县保密局进行处理，加强涉密电脑配备，并严格要求组工干部在涉密电脑处理涉密信息，杜绝再次发生泄密事件。
　　（二）履行管党治党责任有差距，防范化解风险能力不足
　　8.履行主体责任不到位
　　（22）部署推进有缺失。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是进一步压实全面从严治党主体责任，召开落实全面从严治党专题会议2次，定期深入研究组织部党支部全面从严治党工作。二是结合实际制定的全面从严治党主体责任清单，细化班子成员责任分工。
　　（23）班子成员执行“一岗双责”不到位。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是县委常委、组织部部长于10月21日—11月7日期间，分别组织县委党校、县委编办、县老干部服务中心研究分管领域工作，听取党风廉政情况、全面从严治党工作情况汇报，并对党风廉政建设工作和全面从严治党工作作出安排部署。二是分管班子成员分别于10月22日、21日召开会议，细致研究部署分管领域党风廉政建设工作和全面从严治党工作，层层压实责任，确保工作责任传达至每一名组工干部。三是细化“一岗双责”责任清单，进一步明确班子成员履行党风廉政建设的政治责任、管理责任、监督责任、示范责任4方面具体内容。
　　（24）压力传导、以案为鉴做得有欠缺。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是建立健全部领导班子成员谈心谈话制度，定期提醒县委常委与分管领域党员领导干部开展谈心谈话、班子成员与分管组工干部开展谈心谈话。二是加大力度开展警示教育活动，通过本地典型案例形成生动的教育素材，通过及时通报学习以及组织深入地剖析研讨，让每一位干部都能清晰地看到腐败行为带来的严重后果。三是运用《大庆市违纪违法人员忏悔录选编》组织组工干部开展案例研讨活动，通过用好“身边人身边事”，加强警示教育针对性，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。
　　9.派驻纪检机关履行监督责任有差距
　　（25）派驻监督“探头”作用发挥不足。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是加强日常督促提醒，推动驻在部门将全面从严治党主体责任落实落靠，2024年7月份以来，共下发工作提示3期，重点要求驻在单位开展谈心谈话、警示教育、报送日常监督情况等工作。二是积极主动列席驻在部门“三重一大”事项部务会。三是着重加强对组织部机关干部选拔任用的事前事中管理，及时将日常监督情况反馈给组织部门，作为动议前的重要参考；并畅通监督举报渠道，及时受理并处理任职公示期间的举报。
　　（26）监督质效不高。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是明确监督重点，细化监督县委组织部重点事项清单11个，进一步规范“三重一大”事项研究会前报备机制，设定20万元重大资金使用研究列席标准，全面提升政治监督精准度。二是拓宽线索来源渠道，建立健全信息收集和分析机制，加强与相关部门的信息共享和沟通协作，提升日常监督工作主动性，及时发现并处理相关问题。三是加强对会商题的选定，重点综合各单位反馈情况与组织部门日常运转情况相结合，坚持问题导向，找实找准组织部门存在的问题，切实提升会商质效。
　　10.重点领域管理不规范
　　（27）部门经费管理不到位。
　　整改结果：基本完成
　　整改情况：一是健全完善预算管理内部控制制度、固定资产管理制度、预算管理制度、采购管理制度、办公用品出入库管理制度等制度机制，制作办公用品及耗材出入库验收记录、办公用品领取记录，全面加强部门经费及办公用品日常管理。二是对未入账的固定资产及时入账，并开展资产清查，逐一张贴固定资产卡片。三是健全财务交接制度，严格执行财务交接手续，对往期财务账、簿、册等进行梳理归档，确保管理规范。
　　（三）政治机关建设不规范，自身管理有漏洞
　　11.领导班子建设有短板
　　（28）班子成员流动性大，整体工作成效受影响。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是细化各组室工作分工，建立健全AB岗工作机制，加强日常工作协同配合，促使干部在多岗位的历练中迅速成长。二是定期开展业务大讲堂与比武大练兵活动，通过系统学习与实战演练，提升年轻干部专业知识与实操技能。三是持续推行“半月督办”机制及“四个体系”闭环落实机制，让组工干部形成高效的执行文化。
　　（29）领导班子自身建设存在薄弱环节。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是聚焦部领导班子成员能力提升，积极开展理论学习中心组学习、业务大讲堂等活动，着力提升领导班子成员业务能力水平。二是进一步梳理组织领域各项重点工作，建立组织领域定期向县委汇报事项台账，确保各项重点工作不遗漏、不偏差。三是严格按照规定，组织召开部机关领导班子民主生活会，要求班子成员认真撰写对照检查材料。
　　（30）议事决策不规范。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是压实落靠务会会议的议事规则，严格按照要求，对超过1万元以上的经费支出进行部务会集体研究决策。二是规范部务会流程标准，完善会前审批、会议方案、会后存档等手续，严格把关参会人员、列席人员，确保部务会集体决策科学、合力、规范。三是落实执行重大事项漏报倒查机制，每年年末开展“回头看”，全面梳理部务会议题研究情况，对各项应上未上部务会研究决策的重大事项进行倒查，严肃追究相关责任人责任。目前，暂未出现应上未上部务会研究决策的相关重大事项。
　　12.干部队伍建设有差距
　　（31）组工干部工作能力有短板。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是压实县委组织部常态化学习机制，推动组工干部持续加强理论学习，定期开展理论学习会议，及时跟进学习党的二十届三中全会和省委市委全会精神。二是结合各类培训活动，开展业务大讲堂，推动组工干部登台授课18场次，引导组工干部教学相长。三是组织多种学习活动，推动组工干部定期练笔，参与撰写、审核信息文章300余篇，其中，党建组2篇信息在中国组织人事报刊发。
　　（32）干部档案管理不规范。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是及时按照要求单独设立阅档室，并采取安装摄像头、指定专人监管等方式，加强对阅档过程的监管。二是已按照档案法规和单位细则，对未存档的散件材料进行编号整理，按照相关规定存入档案，现已完成现存所有在职干部档案的整理装订工作。
　　13.机关党建工作薄弱
　　（33）对机关党建工作重视不够。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是将部机关党建纳入部务会会议、支委会会议重要研究内容，分别在支委会会议研究1次、部务会会议研究2次部机关党建工作。二是党支部书记定期开展谈心谈话活动，全年共开展谈心谈话32人次。三是制定组织部党支部党小组工作规则，重点结合部机关实际，推动党小组在组织生活会中发挥作用，及时形成会议记录，并附入“三会一课”记录本存档。
　　（34）“三会一课”学习不规范。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是高标准、严要求开展“三会一课”，全年共召开支委会12次、党员大会7次、讲党课4次，开展主题党日活动12期，结合“三会一课”落实“第一议题”10次。二是深化理论学习形式，推动组工干部结合“第一议题”内容开展研讨，推动理论学习走深走实。
　　（35）发展党员程序不规范。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是对组织部党支部入党党员历史档案进行全面审核，严格按照要求补齐党员档案要件。二是2024年组织部党支部扎实推进发展党员工作。成功确定并培养了3名入党积极分子，严格遵循发展党员的标准程序，成功发展1名优秀同志成为正式党员。
　　14.有些问题整改效果不明显
　　（36）省委第五巡视组反馈的“农村党组织引领发展能力不强，95%的村无经营性收入，57%的村负债”等问题，整改成效与上级要求还有一定差距，目前全县仍有55%的村无经营性收入，37%的村负债。
　　整改结果：已完成
　　整改情况：一是因地制宜发展乡村特色产业，充分发掘当地资源，推广“基层党建+电商营销”模式，带动本地农产品销售，实现村集体增收和群众致富。丰乐镇生活村引进电商直播带货平台入驻，带动传统种养殖业和特色手工作坊产业蓬勃发展，带动本地就业100余人，为百姓年均创收160余万元。二井镇繁荣村协调八一农大和农产品销售企业建成助农工作站，通过电商直播与线下销售相结合的方式，带动本地特色农产品销售，提升村民收入水平。二是对年收入达到20万元存在风险的经济薄弱村，严格落实县处级领导、乡镇党政班子领导包村责任机制，“一村一策”制定增收计划，确保全县104个村集体年收入稳定在20万元以上，与去年相比只增不减。2024年全县无经营性收入的村已全部消除，目前有32个村存在负债，占比为30.77%。
　　三、下一步整改工作安排
　　（一）提高站位，压实责任。坚持深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话重要指示批示精神，教育引导广大组工干部深刻领会巡察整改的重大意义，切实把思想政治行动统一到做好巡察整改“后半篇文章”上来。切实发挥“关键少数”示范带头作用，严格落实“一岗双责”，有力推动组织部巡察整改工作落实落靠。
　　（二）建章立制，固化成果。突出问题导向，坚持“改当下”与“长久立”相结合，做到举一反三、狠抓整改、常态长效，重点健全用好各项制度机制，建立流程图，推动部机关工作标准化、规范化、科学化，切实用制度管人、管事、管权。
　　（三）明确标准，常态长效。坚持把巡察标准作为推动工作的参考标准，及时开展巡察整改“回头看”工作，定期对巡察反馈相关问题进行深入自查，举一反三，确保避免类似问题再次发生反弹。重点加强对组工干部标准意识的培养，大力弘扬紧严细实工作作风，着力提高组织部门工作质效。

　　中共肇州县委组织部
　　2025年4月21日