一是选任规定公开。把《干部选拔任用条例》和上级有关干部选拔任用的硬性规定向考察单位公开：民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的干部，免去现任职务；提拔科级干部民主推荐率没有达到30%的，不能被确定为考察对象；民主测评优秀称职率没有达到80％的，不能被提拔任用；实行差额考察制度，根据民主推荐结果，凡是推荐票数相近，能够形成差额考察的都要进行差额考察。

     二是缺职职位公开。科级领导职位出现空缺需要提拔干部（不含交流的）时，在县电视台发布公告公布缺职职位，采取组织推荐、领导和群众推荐的形式向县委推荐干部人选。以组织名义推荐的需经领导班子研究以文件形式上报；以领导干部和群众个人名义推荐的，必须负责地填写《推荐干部登记表》并署名。

     三是配备条件公开。在公开缺职职位的同时，向社会公开需要配备领导干部的具体条件（包括年龄、学历、经历、级别、专业、专业技术职务等）。

     四是推荐结果公开。民主推荐后，当场向参加推荐人员公布民主推荐结果，其中包括应参加会议人数、实际参加会议投票人数、推荐得票数及民主推荐率。

     五测评结果公开。民主测评后，当场向参加推荐人员公布民主测评结果，其中包括应参加会议人数、实际参加会议投票人数、民主测评得票数及优秀称职率。

     六是任用结果公开。县委常委会（全委会）、县人大常委会、县政府党组会和武装部党委会研究通过的干部（含推荐和提名人选），通过县电视台把干部的所任职务向社会进行公开。