一是建立直属党员“直管”机制，实行隶属管理。直属党员是社区党组织直接管理的党员，共有750名。这部分党员隶属于社区党组织，相对来讲便于管理，社区党组织通过“三会一课”、电化教育、开展党员活动等形式，强化了党员意识和组织观念，充分发挥了这部分党员的先锋模范作用。

     二是建立在职党员“协管”机制，实行双重管理。对于工作单位和居住地在本社区的在职党员。主要以党员所在单位直管为主，社区党组织“协管”为辅。8小时以内以单位管理为主，社区协助管理为辅，8小时以外以社区管理为主，单位管理为辅。通过“以条为主，以块为辅，条块结合”的双重管理模式，加强对在职党员的管理，使在职党员在社区的组织活动中进一步强化了责任意识和奉献意识，提高了参与社区建设的积极性。

      三是建立流动党员“参管”机制，实行动态管理。随着经济体制的不断变革，社区中出现了大量以辞职、下岗、务工经商、自由择业者为主体的流动性更强的党员。加强这部分党员的管理，是社区党员管理的一个重点。针对这部分党员分散、流动性大、工作变换频繁的特点，实行“参照管理”，即参照社区党员的管理方式，采取灵活多样的模式进行动态管理。在流动党员比较集中的地方或单位建立党小组，进行集中管理。同时发放党员管理卡，流动党员持卡可以在所居住社区任一党组织参加组织生活。对有固定工作且时间在半年以上的党员，则督促其接转组织关系，使之接受工作所在地党组织的管理，确保了社区党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松。